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by Hahago

2022-03-30

Lambs

打造深得人心的Team building企業活動

什麼是Team building?

Team building從字面上意義來看是凝聚團隊情感,透過企業活動的舉辦,將部門與部門間,高層與員工間原本僅止職場上的溝通,進一步卸下職場角色,在私領域建立情感交流。部分企業活動更希望能以「團體競賽制」激起團隊榮譽感,將既有組織打破重組,在有限時間快速增加成員間熟悉度,為活動增添新火花。

 

Team building有哪些類型的企業活動?

 

【心靈/ 職能培訓講座】

規劃時間:短

活動時長:短 (1-2小時)

費用:低

團隊凝聚力:低

個人向心力:高

講座活動類型可以提升員工職場個人競爭力,但對於成員間的交流時間較少。

 

【員工旅遊、年終尾牙】

規劃時間:長

活動時長:長 (1-3天)

費用:高

團隊凝聚力:中

個人向心力:低

活動規劃流程繁瑣,大多須配合外部活動公關公司所費不貲,主題多以玩樂為主,團隊默契培養為其次。

 

【實體企業園遊會/企業運動會/團建活動】

規劃時間:長

活動時長:中 (1天)

費用:高

團隊凝聚力:高

個人向心力:高

活動規劃流程繁瑣,大多須配合外部活動公關公司所費不貲,主題以團隊競賽及默契培養為主,活動內容豐富多元,有兩人三腳、馬拉松、登山、溯溪攀岩、密室逃脫等...活動類型無法因個別差異有所調整。

 

【Hahago Group企業線上運動會】

規劃時間:短

活動時長:長 (1個月-1年皆可規劃)

費用:低

團隊凝聚力:高

個人向心力:高

模組化線上企業運動會,後台簡易好操作,採用「團體競賽排行」或是「個人分階目標鼓勵賽制」,以提升員工健康、凝聚團隊向心力為導向。活動類型空間不受限制,可以規劃個人適合的運動計畫達成目標,活動花費每個月不到一杯咖啡的錢。

 

職場運動風氣能為公司帶來什麼效益?

 

1. 企業福利新指標,招攬人才更容易

面對少子化、企業搶才競爭激烈、資訊普及求職管道多元內外夾攻下,面試邀約不再只是被動等待人才投遞履歷,而是主動出擊,讓求職者了解公司視員工福利及健康為首要,年輕世代在尋找職缺的同時也再找與自身價值理念相符合的企業才能合作的長久愉快。另外讓良好的職場風氣也能讓內部的員工主動為公司散播好的口碑。

 

2. 降低員工健檢報告紅字,工作效率提升

每天工作8小時已佔去每人三分之一的時間,根據英國研究顯示若雇主鼓勵員工做到世界衛生組織的運動指導方針(333),一年可促進1000億美元的經濟,相當於你只要每天完成步行15分鐘或慢跑一公里就能改善生產力延長生命,帶動經濟成長。

 

雇主可以訂定健康促進的目標:如提升員工健康飲食或規律運動比例,透過簡單就能完成的線上運動會,輕鬆建立職場運動習慣,提升員工生活品質、減少工作壓力,讓專注力及企業營運績效拉抬,產生企業「無形的獲利」。

 

3. 申請政府「運動企業認證」、「職場健康認證」提升正面企業形象

 

鼓勵企業積極推動「建立員工規律運動的習慣」,實現關懷員工的「企業社會責任」(CSR),使用Hahago Group線上運動會後,可領取數位完賽證書及數據報告後,申請體育署推出「運動企業認證標章」外,還可融入企業ESG報告內。企業支持運動產業發展及對員工健康福祉的重視,對於企業形象更是正面的提升。

 

Hahago線上運動會機制玩法介紹

 

職場上的青壯年為最少運動的族群,其規律運動的比例只有25%。以往公司人資、福委規畫每年企業活動時常絞盡腦汁,追求趣味豐富的遊戲關卡,花費一大筆客製化費用才能達成趣味目的,希望藉此讓員工可以更積極參與活動。但大部分的員工上班忙碌,好不容易下班還有家庭或是私人活動安排,企業活動如有太多的任務或是遊戲機制反而對員工是種困擾,需要額外花時間學習與符合遊戲規則。企業不妨思考規畫活動時如何在公司目標(提升工作效率、是否符合經濟成本、能否塑造企業形象)及員工個人生活平衡(不想佔用太多私人時間、運動負荷量、可行性)權衡做綜合評估。

 

Hahago Group 企業線上運動會,不受時間、空間與形式限制,個人與團隊都能輕鬆開始一場競賽。不管你是喜歡跑步、騎腳踏車、登山、瑜珈或其他運動,只要隨身帶著手機或是運動手環,只要動一動身體就能轉換成累積的運動步數,體驗即時排行競賽的樂趣,最多還能同時與60,000人在線,一起為健康目標邁進!機制簡單、彈性,對於忙碌的上班族是最實際的企業活動辦法,員工參與度及滿意度自然提高!

 

為鼓勵全員運動而非僅把目光放在少數人的成就上。Hahago一共推行三種運動賽制,讓員工既能獨樂樂也能眾樂樂,享受運動趣味與公平。

 

【賽制一】:個人鼓勵獎

比賽期間,達成個人指定累積步數的參賽者,即具鼓勵獎抽獎資格。可訂定不同階層目標提供不同獎項,活動範例如下:

 

企業運動會活動時間一個月,累積步數超過門檻目標及獎項如下

第一階段鼓勵獎:30,000步,抽大同電鍋 (共5名)

第二階段鼓勵獎:60,000步,抽電子鍋 (共2名)

第三階段鼓勵獎:100,000步,抽雙人機票 (共3名)

 

【賽制二】:個人排名獎

比賽期間,依個人累積步數名次排名前十名,可依名次依序獲得個人排名獎。

 

【賽制三】:組別排名獎

比賽方式同上,但以團體為單位。比賽期間,依各組人均步數排名,前十名組別依序獲得排名獎。

 

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