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by Hahago

2021-09-27

Lambs

從個人焦點轉移到團隊成功,運動競賽如何凝聚團隊向心力?

稻盛和夫:「 人才贏得比賽,團隊合作才贏得冠軍」

以往的教育體系,往往強調個人功利主義,老師時常灌輸「把自己的書唸好就好,不要管其他人」、爸媽耳提面目提醒這次考試要贏過某某某,但出了社會以後才發現,原來地球不是繞著自己運行,公司的營運更不是單靠幾位大將就能縱橫商場,而是需要各部門的相互合作。公司聚合了各領域的人才(財會、行銷、管理、業務、技術、人資等) ,一個專業人才或許可以幫公司拿下一件鉅額案子,但實力默契兼具的團隊,才能幫助企業站穩產業的領導地位。

 

企業新顯學-運動管理學

我們都瞭解團隊合作的重要性,如何將個人成就擴大為團隊成就,把個人職責所負責的事完美交辦,延伸至追求團隊成功的境界?訓練組織以「團隊」作為思考與行動的切入點,不僅僅表彰個人成就,更多時候需花心力建立團隊信任與默契,鼓勵團體達成共同目標。

企業管理學大師彼得.杜拉克(Peter Drucker)說過:『企業團隊分為三種模式,包括棒球隊模式、足球隊模式與網球雙打模式。』用運動賽事比擬企業團體合作精神,協助企業持續成長。的確在企業管理上,已經證明運動可以有效促進團隊精神、提升工作效率,運動還有助激勵人心產生相互扶持的團隊向心力。當你在觀看奧運比賽,即使比賽項目不是你所熱衷,但事關國家榮耀,電視機前的你仍屏氣凝神為選手們加油打氣,在贏得勝利的那一刻大聲歡呼喝采!

 

從企業角度來看,近年來盛行的team building活動、家庭日、運動會更是一種促進員工與企業關係,建立團隊意識的正向手段。企業運動會建立職場運動習慣,不僅能提升員工健康生活的型態、釋放壓力增加工作續航力、提升效率與能量,為公司帶來更多營運績效獲得無形的勝利。

 

透過賽事凝聚團隊向心力

當人在競賽同時,如同賦予動物的天性,會保持著高度的緊張和注意周遭環境變化,觀察變敏銳,記憶迅速,思維更為跳躍開放,大大提升創造力。競賽過程中產生振奮、激動、自豪感、義務感、榮譽感等正向情緒。
 

而「Hahago Group線上運動會」將賽制,由「個人」為單位向上拓展至「團體」為單位,保留競賽帶給人的正向激勵,但在最終名次計算方式,不以個人成績為最終目標,而採取以各部門或各單位為一組的「組別排名」在比賽期間依各組人均步數排名,依序排名。分組競賽機制既能滿足個人榮譽感,同時也能鞏固同事間的友誼,凝聚團隊向心力。

 

齊心協力完成組織共同目標

除此之外,Hahago Group線上運動會還設立「鼓勵獎」獎項,達成公司設定的步數目標就有機會獲得鼓勵獎,目的在於讓熱衷參與活動的員工也有機會得獎,讓「得獎」不再只少數人的權利,而是多數人的福利。員工跟公司的關係好比划龍舟,每一位員工跟公司都是在同一條船上,一起為目標,共同努力、共同慶祝,沒有人該被遺棄。經統計,選擇「鼓勵獎」作為獎項之一,能大大提升員工對活動的參與度,讓每一位參賽成員都更有動力去完成指定目標。

 

透過Hahago Group線上運動會賽制與獎勵的規劃,自然而然地融入「團隊合作」、共同達成「團隊目標」,營造團隊合作氛圍,有趣的線上步數賽不僅激發個人的創造力,還能有效提升團隊向心力!讓未來工作的協助與溝通更加暢行無阻,想知道更多方案詳情,請立即點擊上方「聯絡我們」

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